最先端のモノづくりを支え若い力を育てる伊藤精密製作所

FAQ

採用についてよくあるご質問

採用に関してよく寄せられる質問と回答をご紹介します。
お問い合わせの前に参考にしていただければ幸いです。

会社について

社員数・構成比率はどのようになっていますか?

社員数:110名(うち女性:21人 うちパート:0人)

取引先にはどのような業種がありますか?

通信機器、住宅設備、ガス器具、自動車など、幅広い業種との取引があります。
具体的には、
マスプロ電工株式会社、ヒロセ電機株式会社、富士工器株式会社、大同メタル工業株式会社、株式会社神戸製鋼所、株式会社ティービーハイテック、株式会社KVK、アイシン機工株式会社、タイム技研株式会社、株式会社マキタ、リコーエレメックス株式会社 (敬称略) などです。

社風を教えてください。

当社は、社員全員が笑って働くことのできる会社です。
いつも情熱と微笑みを持ち、人や社会に貢献できるモノづくりを目指し、いきいきと働く。そんな思いを込めて、事務所や工場の至るところに「Top Smiling」を掲げ、弛まぬ努力を積み重ねています。温かな心で人をつくり、製品をつくる。そして、何よりお客様に喜んでもらえる会社です。
ぜひ、社員インタビューもお読みいただき、参考にしてください。

採用について

必要なスキルや資格はありますか?

中途採用に関しては、高卒以上、年齢・経験不問です。
普通自動車免許が必須です。
新卒採用については、採用情報のページをご覧ください。

どのような人物像が求められますか?

まずは、モノづくりが好きであること。そして、以下の資質を持った人を求めます。
新しいものを創造するための情報収集能力や観察力や発想力。
お客様や現場の声を聴くためのコミュニケーション能力。
そして、仲間と助け合い、協力し合うための協調性です。
当社では成績やキャリアより、人物性を重視した採用を行っています。

採用のスケジュールを教えてください。

1. 会社説明会
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2. 一次選考(筆記試験、面接)
 ▼
3. 二次選考(社長面接)
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4. 内定

の流れになります。

入社後について

勤務時間・休憩時間を教えてください。

定時は08:00~17:00(実働8時間)です。休憩時間は、12:00〜12:50と15:00〜15:10の2回です。
残業は部署にもよりますが、月平均10~20時間程度です。繁忙期やその時々の状況次第で変動があります。

休日はどのようになっていますか?

原則土日休みですが、年に数回土曜出勤があります。
その他にGW、夏季休暇、年末年始などの休日があります。年間休日数は110日です。
また、年次有給(初年度10日、最高20日)、時間単位年休制度、育児・介護休暇などの休暇制度があります。

新人教育について教えてください。また、配属先はどのように決定されますか?

新卒採用の方は約半年間の研修を行います。
まずは製造現場(2週間~1カ月程度)
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品質管理の業務を経験(2週間~1カ月程度)
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技術部(各課4週間程度ずつ)

以上の研修を行った後、志望・適性によって配属を決定します。

福利厚生はどのようなものがありますか?

社会保険、確定拠出年金、生命保険(団体)、交通費補助、定期健康診断、慶弔見舞い、各種表彰制度などがあります。
詳しくは面接時にお尋ねください。

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